Condizioni d'impiego

Offriamo ottime condizioni di lavoro

• CCL dal 1997 e stretta collaborazione con le associazioni contraenti: Sindacato svizzero dei servizi pubblici (VPOD/SSP), Syna - Il Sindacato e l’Associazione svizzera infermiere ed infermieri (SBK-ASI) sezione Basilea Campagna e Città
• Retribuzioni eque e assegni in linea con il mercato
• Indennità di anzianità a partire da 5 anni di appartenenza all'azienda
• Ottimo regolamento previdenziale (cassa pensione con prestazioni superiori ai requisiti di legge e particolare considerazione dei collaboratori part-time)
• Il premio per l’indennità giornaliera di malattia è a carico del datore di lavoro per il 60%
• Buona copertura in caso di infortunio e di infortunio non professionale (incl. 1a classe nelle degenze ospedaliere)
• Consulenza sociale aziendale esterna gratuita

Modelli di orario di lavoro al passo coi tempi

• Orario di lavoro annuale (base settimanale di 42 ore)
• 5 settimane di vacanze all’anno (>50 anni di età 6 settimane, > 60 anni di età 7 settimane)
• Possibilità di conversione della tredicesima mensilità in ulteriori vacanze
• Possibilità di congedo non retribuito
• Modelli part-time / job-sharing / contratti pool
• Soluzioni individuali e aiuto alle persone che rientrano nel mondo del lavoro e in situazioni personali particolari
• Modelli di pensionamento flessibili

Aggiornamento e perfezionamento

La REHAB Basel offre un’ampia gamma di attività di aggiornamento e perfezionamento professionale. Sosteniamo con generosità e flessibilità lo sviluppo professionale in tutti i settori.

• Ampio sostegno allo sviluppo professionale
• Possibilità di aggiornamento e perfezionamento specialistico e interdisciplinare
• Sviluppo di dirigenti e formatori
• Formazione nel settore dell’assistenza (SUP, percorso di formazione regolare e abbreviato)

Cultura collaborativa

• Collaborazione interprofessionale vissuta attivamente
• Rappresentanza del personale consolidata da anni
• Procedura definita per il colloquio con i collaboratori (regolare scambio e definizione degli obiettivi)
• Sondaggio anonimo tra i collaboratori (ogni 3 anni)
• Sondaggio standardizzato tra i collaboratori che escono dall’azienda

Pari opportunità e famiglia

• Sostegno attivo della conciliabilità tra professione e famiglia
• 16 settimane di congedo di maternità a stipendio pieno
• 7 giorni di congedo di paternità
• Assegni familiari e ulteriori contributi (sono tenuti in debito conto anche i collaboratori a tempo parziale)
• Il regolamento previdenziale compensa il part-time e le quote di occupazione più basse

Molteplici offerte per i collaboratori

• Ecobonus (percorso verso il posto di lavoro senza auto/moto)
• Offerta sportiva gratuita per i collaboratori (palestra interna)
• Corsi e presentazioni nell'ambito del programma aziendale di promozione della salute (compresi corsi scontati presso gsünder Basel)
• Pasti a tariffa agevolata nel bistrò interno
• Bevande gratuite (selezione di caffè e tè, cioccolata, acqua)
• Controllo annuale gratuito della bicicletta
• Festa del personale, giornata escursionistica, altri eventi riservati al personale
• Vaccino antinfluenzale gratuito